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遵义道桥集团严把党员发展“四道关”

来源:    浏览数:873    发布时间:2019-05-10 09:38:37

遵义道桥集团严把党员发展“四道关”

    去年来,遵义道桥集团按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的发展党员总要求,结合党员发展工作中存在的薄弱环节,严把党员发展学习、结构、程序和审查“四道关”,不断提高发展党员工作的科学化、规范化水平。

    严把“学习关”,确保素质好。在对入党积极分子采取定人培养、定期培训、听取思想汇报的基础上,各支部充分利用支部党员大会、主题党日、党课学习等抓好入党积极分子党的基本知识、党史、党纪党规等的教育培训,并强化学习考核,切实增强党性修养。2018年,选派近40名入党积极分子参与市国企党工委举办的专题培训班,并顺利通过考试,取得结业证书;同时,集团公司党委精心编制、统一印发“党建知识口袋书”要求学习掌握,将其作为入党申请人、发展对象是否合格的重要标准之一,并在谈话过程中进行重点了解,对党建知识不能掌握的,一律不得向下一阶段发展。

    严把“结构关”,确保队伍强。坚持“成熟一个发展一个”原则,做到“优中选优”,切实把思想政治素质好、业务水平高、群众基础牢的优秀人才,吸纳进共产党员队伍中来。并加大在生产经营一线、专业人才、技术骨干和后备干部等人员中发展党员力度,确保党员在年龄结构、文化层次、专业特长、兴趣爱好等方面的结构更加合理和优化。2018年,在发展的25名预备党员中,高学历和高专业技术人员5人,占比20%;35岁以下13人,占比52%;少数民族4人,占比16%。

    严把“程序关”,确保方向准。结合部分党务干部对发展党员业务不熟实际,采取集中培训和个别辅导相结合,通过举办党务干部能力提升培训班,不断提升党务干部业务素质,为规范发展党员程序奠定了基础。同时,强化党员档案清理,各支部结合党员档案中存在问题建立清单,能整改的及时整改,不能及时整改的明确整改时间表、路线图,积极对接协调在规定时间内完成整改任务,确保党员发展的每一个环节、每一个程序都符合要求。去年来,通过邀请上级领导、集团内训师等培训党务干部200余人次;清理党员档案近200份。

    严把“审查关”,确保作风正。将政治标准放在发展党员的首位,强化发展对象对党的理论和路线、方针、政策的态度,政治历史和在重大政治斗争中的表现,遵纪守法和遵守社会公德情况,直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况等的审查,视其情况对存在问题的发展对象予以暂缓发展或延长培养考察期限,确保党员队伍思想纯、作风正。并严格发展对象入党相关资料、程序审核,保证培养时间,严防突击发展现象产生。2018年,2名发展对象因政治审查存在问题被取消入党资格和延长考察期。

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